香港天下彩开奖一个成功的餐饮管理者应该善于倾听

时间:2015-03-16 12:49 点击:

一个智慧的人是善于倾听的,滔滔不绝的人得不到别人反馈的信息。在创业过程中,一个成功的管理者应该具备的要素之一,就是善于倾听,知道自己还有哪些不足,推心置腹,急下属之所急,http://www.6246.info/xianggangsaimahuixianchangzhibonianshipin/201503/28.html


多听少说,听清楚说明白,http://www.47492.info/47492_com/201503/16.html。作为一名成功的餐饮加盟组织管理者,在与组织成员沟通的过程中要讲究"听"的艺术。亿万富翁富卡说:上帝给了我们两只耳朵,http://www.47492.info/www_47492_info/201503/15.html,却只给我们一张嘴是有原因的,我们应该听得比说得多。


对每一位成功的管理者而言,首先必须倾听来自于不同人员、各个方面或好或坏的声音,香港天下彩开奖,http://www.47492.info/47492_com/201503/14.html。在听的过程中,夜市人生高手坛,不断地对所收集的信息进行比较、分析,从而提高自身的政策水平,优化管理效果。在真心倾听的同时,管理者还要通过及时、有效的分析,明白组织成员所要表达的真实意思和确切含义。


要将自己置身于对方的角度、如身临其境地加以感受,想下属之所想、急部下之所急。在与组织成员沟通的过程中,不仅要会听、听明白,而且还得会说、说清楚,会用简明扼要的语言来传递自己的感情、表达自己的想法,http://www.7084.info/xianggangliuhecaikaijiang/201503/12.html。


以诚待人,重视反馈,http://www.999444.info/999444_com/201503/26.html。人生而平等,在一个餐饮加盟组织体系中也是如此。无论作为一名领导者,还是一名被领导者,都应该尊重别人和受到别人的尊重。作为一名管理者,尤其是一名优秀的管理者,一定要平易近人、虚怀若谷,尊重组织内的每一位成员,http://www.39942.info/39942_com/201503/29.html,认真考虑组织成员提出的每一个意见和建议,并合理选择、积极采纳。


尊重下级最有效的方式莫过于认真听取下级的意见,并采纳其合理的部分,让下级感到自己是被充分重视的,才能发挥下级的积极性,http://www.88829.info/xianggangzuizaokaijiangjieguo/201503/13.html,密切上下级关系。为了有效管理,领导者必须从下属的反馈中获得有价值的信息。信息反馈作为管理工作的一项重要环节,http://www.909kj.info/www_909kj_info/201503/25.html,它能够使决策者了解此次决策的合理性及存在的问题、为再次决策积累经验。


俗话说的好,三个臭皮匠顶个诸葛亮,只要众志成城,创业路上就不会孤单和艰辛。一个领导者不仅要会说,http://www.977888.info/liuhenianziliao/201503/29.html,香港天下彩开奖,更要能知道下属员工的真实想法,在做餐饮行业的时候,这点尤为重要。